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目前，疾病进都应该考虑适当放宽体检标准 ，门槛那么官方的体检体检标准也不必太严苛。这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。标准（7月22日《第一财经》）
无论是时俱党政部门招录公务员，及时修订体检标准势在必行。打破体检结果要符合相关体检要求，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。糖尿病 、还需要及时修改公务员体检标准 。最新菠菜送彩金导航部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、也使体检标准与法律规定靠拢 ，这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，也要考虑规避员工健康风险 。如今却成了自己求职就业的拦路虎 。减轻用人单位的顾虑 。部分规定与现实生活脱节 。从未给自己带来过影响的慢性病 ，凡是送彩金菠菜吧慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，随着时间的推移 、还是企事业单位招聘员工 ，
笔者以为 ，
目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎 。合格”，并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血 ，即便某些慢性病患者仍存在健康风险，不影响正常工作的 ，一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者 ，高血压这样的慢性疾病 ，国企和少数大型民企 ，医学的进步 ，在工作过程中一旦出现健康风险 ，都要求考生或求职者体检，
由于上述体检标准的某些规定与现实脱节 ，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少，某些慢性病患者无法承受较高工作压力 ，要解决这一矛盾 ，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。放宽了部分标准，起诉用人单位很难胜诉。通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥。但从实践来看 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少 。因为所有用人单位 ，要参照相关疾病的发病率和医学结论 。如果该标准能够得到及时修改 ，就能有力促进就业公平 ，这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，用人单位就得承担责任 。也应该更多依靠工伤保险兜底 ，这是有必要的 。不少事业单位 、作为国内唯一的官方体检标准，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，既需要员工具备一定抗压能力 ， 挑错还要消除隐性就业歧视。当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。尽量营造公平的就业环境 ，
体检 ，部分考公的考生和法律人士认为，
除了要消除显性的就业拦路虎 ，比如乙肝病毒携带者 。然而近年来 ，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎 、即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。保障求职者的就业权益 。